이번에는 중소기업노동자 출신을 등용했으면 어떨까 생각했는데, 또 민노총ㅋㅋ...
노노간 차이를 확대하는데 크게 기여해온 귀족노조에 대한 당의 무조건 끌어안기,
약자프레임 인식을 바꿔야한다.
총선시 김영주, 대선후보문수와 '저 예쁘죠"'문수와잎 처럼
노동운동가그룹의 '변절'은 그야말로 질과 양 모두 압도적이던데........
에브리씽....다 이유가 있는법이다
이넘들이 설칠수록 대기업공기업과 중소기업, 노노간에 양극화는 더욱 커지고
니가 가장 문제라고 하는 노동시장 분절화는 더 커질수밖에 없다.
(근데 노조회계공시는 왜 양노총 모두 기를쓰고 같잖은 이유대며 결사반대하냐??)
중소기업 노동자는 거의 루저로 인식되는 세상이 되니,
대기업공기업에 보낼려고 조금만 여유되는 부모도 자식교육에 거의 All-in 한다.
사실상 일자리세습화와 사다리걷어차기가 확산.........
근데, 임금변동없는 주4.5일제와 정년연장 입법이 그리 급하냐...???
장기적으로야 검토해야겠지만,
지금 정말 중요한 것은 수십만의 자의반타의반 '꿈'이 없어진 청년들과
현재의 정년도 못채우고, 해고되는, 중장년의 중도퇴사자다 !!
70%가 이대통령 지지했다는 40-50이 나중에 지금의 꼴보수 7080化안된다는
보장없다.
2030세대의 지금의 상호갈등과 분열을 완화하고, 이준석같은 ㄴ 막기위해서도
해야할 우선순위가 있다.
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일자리가 없으면, 주진우아들처럼 '텅장'에 7억정도 꽂혀있으면 모를까...
직장이 있어야, 극우견독에 안빠지고, 연애도하고 결혼도 하고 애도 낳고,
소득이 있으니, 대출받아서라도 집이라도 사지......
20-30대에 노력해도 취업이 안되면, 세상이 회색같고, 사람이 미워지고
반사회적 인간이 될 우려가 있다. 혐오와 갈라치기에 쉽게 넘어간다.
일자리를 위해선, 난 절대적으로 ''''노동개혁''''이 필요하다고 생각한다.
임금체계, 고용의 유연화, 대기업중소기업의 전방위적 인식전환노력,
급여후생차이, 차별완화. 등등..
물론 쉽지않다. 사회적 대타협이 필요하다.
돌아가신 박시장이나 문통때도 '일자리,일자리' 노래를 부르다시피 했지만,
뚜렷한 성과 없고, 실제는 더 악화되었다. 그만큼 쉽지않다.
어렵지만, 근원적 개혁이 없으면 모든 것은 헛수고이란것은 이제느 모두 안다..
노동부장관에게 그런 문제의 인식과 해결능력이 필요한데..
니가 절박하게 경험하지 않았으니, 이미 산으로가는 모양새네..
싹수가....
댓글
이 영상 제발 꼭 보세요~
당신들 단톡방에서 이런 내용으로
선동질하는 사람이 있다면
그 사람이 범인이에요~
당신들도 당한거에요~
https://youtu.be/YN7NG8JdsOE?si=NpK86GDkprnO-cH2